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｜ 「スーパーカーを作るのは最高の環境にいる人間である」。ランボルギーニの信念が実現する働き方改革 ｜
ここが凄い。ランボルギーニが選ばれ続ける「要約ポイント」
- 13年連続の快挙： 2014年から継続して「Top Employer Italy」認定を受ける圧倒的な実績
- 「Feelosophy」で心身をケア： 瞑想、心理サポート、フィットネスを網羅した独自のウェルビーイング施策
- 労働時間の再編： 労働組合との協力により、ワークライフバランスを劇的に向上させる新制度を運用
- 次世代スキルへの投資： AI、電動化、サイバーセキュリティなど、未来を見据えた教育体制が充実
ランボルギーニが「2026年度もTop Employer Italyに選出された」と発表し、なんとこれは13年連続という驚異的な記録です。
この選出に合わせてステファン・ヴィンケルマン会長兼CEOは「従業員の幸福は、会社の成功と切り離せない哲学である」と述べ、「単に速いクルマを作るだけでなく、働く人が尊重され、価値を認められていると感じる環境こそ」が、あの猛牛のような情熱を生み出すことに成功するのだともコメントしています。
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ランボルギーニが実践する「3つの柱」
1. 「Feelosophy（フィーロソフィー）」：心・体・目的の調和
2021年に開始されたこのプログラムは一般的な福利厚生の幅を超えており・・・。
- Body（体）： 健康診断や予防プログラム、フィットネス活動
- Mind（心）： メンタルヘルス支援や瞑想セッションの提供
- Purpose（目的）： 社会貢献活動への参加を通じた、仕事以上のやりがいの創出
2. 性別を問わない公平な文化（DE&I）
さらに2025年11月には、ジェンダー平等の認証「UNI/PdR 125:2022」を更新。
育児支援や包括的な言葉遣いのプロジェクトなど、誰もが自分らしく働ける環境作りが徹底されています。
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3. AIと電動化を乗りこなす「リスキリング」
さらには自動車業界の変革（電動化・デジタル化）に合わせて全社員がAIの基礎やデータ管理を学べる体制を構築し、プロンプトエンジニアリング（AIへの指示出し技術）の講習まで行っている点は、IT企業顔負けの先進性だといえるかもしれません。
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ランボルギーニの職場環境・教育
| 項目 | 内容 |
| 認定資格 | Top Employer Italy 2026 (13年連続) |
| 主要教育プログラム | DESI (Dual Education System Italy) / モーターバレー・アカデミー |
| 重点学習領域 | AI、サイバーセキュリティ、電動化、ソフトウェア定義車両(SDV) |
| 福利厚生の核 | Feelosophy (心身のケア) / コーチング・メンタリング |
| 働き方の特徴 | 労働時間の再編、ワークライフバランスの最大化 |
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競合比較と市場での位置付け
高級車ブランド（フェラーリ、マクラーレンなど）との競争は、今や「製品」だけでなく「人材獲得」の場にも移っており・・・。
- ランボルギーニの強み： 他社に先駆けて「週休3日制」に近い労働時間の短縮や、AI教育に本腰を入れている点
- 市場の評価： 若い技術者にとって、伝統的な職人技と最先端のデジタル技術を同時に学べるランボルギーニの環境は、世界で最も魅力的なキャリアパスの一つとなっている
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【新しい気づき】「デジタル」と「クラフトマンシップ」の融合
ランボルギーニは現在、AIを活用したシナリオシミュレーションや、協働ロボット（コボット）による製造プロセスの高度化を進めており、しかし、それらを操るのはあくまで「人」であるというスタンスを崩していません。
テクノロジーを導入する目的は「人の負担を減らし、より創造的な作業に集中させるため」という人間中心の考え方が今回の認定の大きな決め手となっています。
結論：ランボルギーニの強さは「人」への投資にある
ランボルギーニが世界中のファンを魅了し続ける理由は、V12エンジンの咆哮や美しいデザインだけではなく、それを支えるエンジニア、職人、そしてスタッフ全員が、最高に守られ、高められている環境があるからだと言えるのかも。
「最高の車は、最高の人生を送っている人間から生まれる」
このイタリアン・ブランドが示す働き方のモデルは自動車業界のみならず、これからの時代のすべての企業にとっての指針となりそうですね。
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